1.- Las asambleas ordinarias de carácter general se celebran una vez al año, en el mes de septiembre.

2.- Las asambleas ordinarias se celebran cada mes de acuerdo con lo aceptado de principio.

3.- Las asambleas extraordinarias se celebrarán cada vez que se considere necesario a juicio del Comité Ejecutivo.

1.- Por el Secretario General

2.- Por el Secretario de Trabajo y conflictos

3.- Por el Secretario del Ext. y Prop.

4.- Por el Secretario de Actas y Acuerdos

5.- Por el Secretario de Finanzas

6.- Por dos vocales

1.- Por enfermedad

2.- Convalecencia

3.- Asuntos personales que requieren de atención

4.- Permiso temporal de ausencia de su trabajo

1.- Asumir la representación del Sindicato con plena personalidad jurídica que corresponde según los acuerdos sindicales.

2.- Orientar la acción del sindicato de conformidad con la Estatutos, acuerdos sindicales y disposiciones legales.

3.- Emplazar los movimientos de huelga que se acuerden.

4.- Comunicar a las autoridades de la Universidad y organizaciones en general todo aquello que sea laboral y organizativo.

5.- Fijar la Institución Bancaria en la que deben depositar los fondos económicos del Sindicato.

6.- Rendir cada cuatro meses informe detallado del movimiento económico del Sindicato y hacer lo mismo anualmente en la asamblea ordinaria general de septiembre.

1.- Representar al Sindicato Legal y Oficialmente al Comité Ejecutivo.

2.- Actual como representante del Sindicato en todos los actos en que éste participe legalmente.

3.- Ser miembro exoficio de toda Comisión sindical.

4.- Resolver los problemas a cuya solución inmediata no permita acuerdo previo con el resto de los Secretarios del Comité responsabilizándose ante éste dichas soluciones.

5.- Firmar en unión del Secretario que corresponda la documentación y correspondencia.

6.- Presidir las juntas del Comité (Pleno) y asambleas.

7.- Coordinar las actividades de los demás secretarios del Comité.

8.- Ser representante del Comité de Huelga del Sindicato.

9.- Autorizar la documentación relativa al movimiento económico del Sindicato.

10.- Nombrar y remover a los asesores jurídicos de acuerdo con el Comité

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11.- Convocar a los Plenos y Asambleas ordinarias cuando considere a su juicio necesario.

1.- Asumir junto con el Secretario General la presentación del Sindicato en los conflictos laborales individuales y colectivos.

2.- Defender con mayor antigencia el cumplimiento de los contratos colectivos.

3.- Atender las reclamaciones de los miembros del Sindicato y mover las demandas legales.

4.- Llevar el registro de las demandas, convenios reglamentos de trabajo y los antecedentes de los conflictos.

5.- Preparar los proyectos de revisión, controlar y llevar la documentación respectiva.

6.- Suplir al Secretario General previo acuerdo de estos en ausencias transitorias o temporales.

7.- Acordar con el Secretario General soluciones inmediatas a problemas que a su juicio considere no sea necesario junta previa del Comité.

1.- Tomar a su cargo la administración y conservación de las oficinas del Sindicato.

2.- Recibir y registrar así como turnar y despachar la correspondencia y encargarse del archivo sindical.

3.- Mantener al corriente el libro de Acatas y Plenos y comité y redactar sus resoluciones.

1.- Promover la debida organización del Sindicato conforme a los Estatutos.

3.- Proyectar y poner en práctica los programas organizativos del Sindicato.

5.- Dirigir y promover las relaciones públicas con los Sindicatos fraternos.

1.- Depositar los fondos en la Institución Bancaria señalada por el Sindicato.

2.- Retirar del Banco juntamente con el Secretario General los fondos que demande el funcionamiento sindical, hacer los pagos correspondientes.

5.- Acordar con el Secretario General los asuntos relacionados con su cargo.

Estos serán auxiliares de los Secretarios y suplirán en ausencias transitorias o temporales.

1.- Vigilar que no se violen las cláusulas contenidas en los Convenios Colectivos de trabajo.

3.- Vigilar el decoro y observancia de la disciplina de los miembros en el trabajo.

4.- Auxiliar al Secretario General en que los miembros del Comité y demás comisiones cumplan con sus obligaciones debiendo comunicar al Secretario General cualquier anomalía.

5.- Vigilar conjuntamente con el Secretario General que los elementos de nuevo ingreso reúnan todos los requisitos del presente Estatuto.

6.- Vigilar que las sanciones disciplinarias se apliquen de acuerdo con lo señalado en los Estatutos, así como también pedirá a la Comisión de Honor y Justicia la aplicación de las correcciones o expulsión que el Comité de Honor y Justicia.

7.- Formará parte de la Comisión investigadora cuando por la gravedad del caso la Comisión sea nombrada por el Comité.

2.- Tomará en sus manos las acusaciones que se hagan contra cualquier miembro del Comité Ejecutivo en un Plano y en el cual se decidirá si se somete a la aprobación de la Asamblea.

3.- Acumulará las pruebas que determinen la culpabilidad o inocencia del acusado debiendo escuchar con imparcialidad la defensa que haga la persona designada o el mismo afectado.

4.- La resolución que tome la dará a conocer al Comité Ejecutivo que a la vez lo hará a la Asamblea, cuando por la gravedad del delito este acredite la expulsión del Sindicato; en faltas de índole menor solo se ajustará a un criterio de justicia procurando siempre no lesionar a los intereses de los agremiados.

1.- Representar al Sindicato ante la institución a la que estén afiliados sus miembros (I.M.S.S.) (I.S.S.S.T.E.).

3.- Intervenir en los anteproyectos de Convenios para la elaboración de reglamentos o cláusulas sobre los problemas de seguridad e higiene.

4.- Asesorar a los miembros del Sindicato en sus gestiones ante el I.M.S.S. e I.S.S.S.T.E.

1.- Promover la Capacitación de los miembros del Sindicato en áreas de superación manual, cultural y artística.

1.- Dirigir el periódico del Sindicato y garantizar su publicación regular.

4.- Difundir ante los miembros del Sindicato las disposiciones legales y contractuales que regulen la relación laboral.

1.- Promover la Capacitación de los miembros del Sindicato en áreas de superación manual, cultural y artística.

2.- Representar al Sindicato en actos de su competencia a los que sea invitado el Sindicato.

3.- Organizar actos culturales y artísticos de los miembros del sindicato.

4.- difundir a través de la Comisión de Prensa información de eventos de su competencia así como los conocimientos teóricos a los miembros del Sindicato que les permita un mayor desarrollo manual, artístico y cultural.

1.- Representar al Sindicato ante las organizaciones gubernamentales para el fomento de la vivienda.

2.- Realizar estudios y programas para dotación de vivienda a los trabajadores, cómodas higienes.

3.- Gestionar ante los órganos gubernamentales para tal fin, la dotación de la vivienda, así como de vigilar que estas estén de acuerdo a las necesidades de cada uno de sus miembros y que reúnan los requisitos de calidad en su construcción.

1.- Representar al Sindicato en todo acto deportivo al que sea invitado el Sindicato.

2.- Promover el deporte en todas sus ramas y programas, competencias deportivas entre los miembros del Sindicato así como ante otras organizaciones sindicales y deportivas.

4.- Dotar de acuerdo con los recursos sindicales de los implementos indispensables a los jugadores y recurrir en representación del Sindicato ante las autoridades universitarias para que se cumplan con los acuerdos que en deportes se haya convenido.

1.- Representar al Sindicato conjuntamente con el Secretario General ante las autoridades universitarias para la promoción de ascensos.

2.- Llevar registro de vacantes en las diversas áreas en la que el Sindicato tenga plaza.

3.- Llevar un archivo en el que se registrarán los datos personales y generales de los miembros del Sindicato.

4.- Vigilará y proveerá de credenciales sindicales a los miembros del mismo.

Las comisiones transitorias terminada su comisión rendirán un informe al Comité Ejecutivo de sus gestiones encomendadas alas asambleas si el caso lo amerita.