La Universidad Autónoma de Querétaro, con base en los Lineamientos Generales para la Operación del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente
de Educación Media Superior y Superior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
CONVOCA
Al personal académico con nombramiento de tiempo completo definitivo que imparta docencia frente a grupo, a concursar para obtener el "ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE 2014-15"
BASES
I. GENERALIDADES
- El Programa tiene como objetivos;
- Reconocer el esfuerzo y la calidad en el desempeño académico del personal docente, con la finalidad de contribuir a elevar la calidad académica.
- Motivar el mejoramiento de la práctica docente y una participación más activa en las demás funciones: investigación, tutoría, extensión y participación en cuerpos colegiados.
- Fomentar la permanencia y exclusividad del Docente dentro de Institución.
- Fortalecer la calidad académica institucional.
- Propiciar el desarrollo y fortalecimiento académico del docente, a fin de motivar la obtención del perfil deseable vigente, o la Certificación del CERTIEMS para nivel medio superior.
- El concurso está dirigido a los Profesores de Tiempo Completo titulares definitivos, o Profesores de Tiempo Libre definitivos de 20 a 40 horas de la Universidad, cuya actividad sea la docencia y que realice además alguna(s) de las siguientes actividades: Investigación, Creación, Innovación y Vinculación, Tutoría, y Participación en Cuerpos Colegiados.
- La actividad a evaluar comprenden 1 año, del 1D de enero del 201 3 al 31 de diciembre del 2013. Los documentos que se integrarán para la calidad, dedicación y permanencia serán para actividades realizadas en la UAQ con el aval correspondiente.
4. Para tener derecho al estímulo, los docentes deberán obtener un mínimo de 211 puntos en el criterio de Calidad (reunidos por su participación en las actividades de Docencia, Investigación, Creación, Innovación y Vinculación, Tutoría, y Participación en Cuerpos Colegiados). La puntuación que logren los docentes en los tres criterios (Calidad, Dedicación y Permanencia), será la que determine el nivel del estímulo. En caso de no coincidir en el mismo nivel los valores obtenidos en calidad y totales, se ajustará al renglón correspondiente al menor nivel obtenido.
TABULADOR
PUNTUACIÓN TOTAL |
PUNTAJE MÍNIMO DE CALIDAD |
NIVEL |
SALARIOS MÍNIMOS |
301-400 |
211-280 |
i |
1 |
401 - 500 |
281-350 |
I! |
2 |
501 -600 |
351-420 |
III |
3 |
601 - 700 |
421-490 |
IV |
4 |
701 -800 |
491-560 |
V |
5 |
801-850 |
561-595 |
VI |
7 |
851 -900 |
596-630 |
Vil |
9 |
901 - 950 |
631-665 |
VIII |
11 |
951-1000 |
666-700 |
IX |
14 |