Responsable: M. en C. María Mireya Puente Garnica
amatista05@yahoo.com

Registro: FPS-2004-07

Tipo de Investigación: Aplicada
 
Objetivo: Identificar las principales exigencias organizacionales que impactan a la gestión del factor humano en las organizaciones del estado de Querétaro.
Identificar y describir los estilos de liderazgo predominantes en la gestión del factor humano en las organizaciones del estado de Querétaro.
Describir los estilos de liderazgo que deben predominar en las organizaciones del estado de Querétaro para la gestión del factor humano en las organizaciones.
Describir los principales retos y perspectivas liderazgo en la gestión del factor humano en las organizaciones del estado de Querétaro.
 
Resumen: El presente estudio busca establecer cuales son las principales exigencias organizacionales que impactan en la gestión del factor humano en las empresas del estado de Querétaro, así como determinar cuáles son los estilos de liderazgo que imperan en la función.