Responsable: Lic. Jorge Antonio Lara Ovando
ovalar@uaq.mx

Colaborador(es): Mtro. Marco Antonio Carrillo Pacheco y Mtro. José Juan Martínez Juárez

Registro: FPS-2004-16

Tipo de Investigación: Aplicada
 
Objetivo: Conocer cuáles son los modelos de producción fundamentales vigentes en la maquila de Querétaro.
Conocer el nivel de la flexibilidad en las relaciones laborales y contractuales en estas empresas.
Definir los factores estructurales y culturales que determinan las estrategias empresariales de producción.
En particular la influencia de las culturas empresariales, obreras y sindicales sobre dichas estrategias.
 
Resumen: Se trata de investigar cuáles son los determinantes estructurales y culturales de las estrategias empresariales en cuanto a Modelos de Producción establecidos en la maquila del estado de Querétaro, en particular de cambio en organización del trabajo y flexibilidad labora. Se trata de investigar la relación entre factores estructurales (mercados del producto, de tecnología, políticas de las matrices cuando se sea el caso, macroeconómicas, política industrial, salarial y sindical del gobierno, de financiamiento y de las culturas laboras) y como éstas son traducidas por las gerencias en políticas de producción (tecnología, de personal, de relaciones laborales, sindicales y de organización del trabajo), cómo influyen sobre éstas las interacciones y concepciones de las gerencias acerca de la empresa, con los trabajadores y los sindicatos.
Complementariamente, cuáles son los Modelos de Producción predominantes en la maquila queretana, cuáles sus potencialidades y limitaciones, al calor de la crisis por la que este sector atraviesa. Entendiendo por Modelo de Producción la configuración entre tecnología, organización, relación laboral y cultural del trabajo.