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Responsable: M. en C. José Antonio Robles Hernández
Colaborador(es): Ma. Dolores Guzmán Rodríguez, Rocío del Carmen García Mendoza
Registro: FCA-2004-01
Tipo de investigación: Aplicada
Objetivo: Determinar los perfiles patológico del personal y el de riesgos y exigencias derivados de la estructura organizacional de una empresa de inyección de plásticos.
Proponer desde la perspectiva administrativa, mejoras en las condiciones y exigencias del trabajo que permitan una mejor calidad de vida al trabajador y la conservación de su salud.
Resumen: La salud no sólo es uno de los valores más importantes del ser humano, sino es un derecho, derecho que en nuestro país se elevó a rango constitucional, convirtiéndose así en un factor importante para la transformación social del siglo XX y que tendría que tener una evolución aún mayor en este siglo y esto es un compromiso no sólo del profesional de la salud, sino de todos los profesionales involucrados en ello, incluyéndonos, claro están los profesionales de la administración porque finalmente el perfil de riesgo y exigencias se deriva de la estructura organizacional. Las causas que pueden alterar la salud son diversas, pero es un hecho que las enfermedades están asociadas con la ocupación.
Determinar el perfil de riesgos y exigencias del trabajo derivadas de la estructura de la Organización, permite también determinar el perfil patológico del personal de ésta, determinación a partir de la cual, el médico y el responsable de la función de recursos humanos pueden proponer alternativas que mejoren las condiciones de trabajo, cambien las exigencias sin desviar el objetivo de la Organización, mejorando con ello la calidad de vida del trabajador y contribuyendo a conservar la salud.
La asociación entre la ocupación y el proceso de salud-enfermedad ha sido comprobada desde hace mucho, aunque las primeras referencias científicas las plasma Bernardino Ramazzini considerado como el padre de la Medicina Laboral en Italia hasta el siglo XVII, este proyecto no pretende entonces establecer la relación entre estas dos variables, sino determinar los perfiles patológico del personal y el de riesgos y exigencias originados por la estructura organizacional, para hacer una propuesta concreta a la empresa, en cuanto a mejorar condiciones y exigencias y proporcional al Servicio Médico, la información suficiente para que desde su experiencia de medicina ocupacional, sugiera las medidas necesarias para la conservación de la salud del personal.