 Título otorgado: |
Especialidad en Derecho Corporativo |
 Duración de la carrera: |
1 año. |
 Créditos: |
63 |
 Plan: |
Cuatrimestral |
| Mapa curricular |
Descargar |
 Facultad: |
Derecho |
 Periodo de ingreso: |
Enero |
 Fecha de creación: |
29 de noviembre del 2001 |
 Fecha de última actualización: |
No aplica |
 Contacto del Coordinador: |
Directorio |
 Sitio web |
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Objetivo general:
La especialidad es un programa orientado a formar especialistas y directivos en el ámbito jurídico que den respuesta a la necesidad social de contar con profesionistas que cuenten con conocimientos específicos y prácticos en el ámbito del Derecho Corporativo. Perfil que se obtendrá mediante un proceso de aprendizaje especializado y aplicado a los casos concretos y reales de cada una de las disciplinas que abarcan el campo corporativo. De esta manera los alumnos desarrollen al máximo sus capacidades creativas e innovadoras para mejorar el proceso de toma de decisiones jurídicas al interior de las organizaciones sociales y privadas. Así mismo, el alumno tendrá las habilidades y destrezas necesarias para conducir adecuadamente las instituciones del sector público enfocadas a promover y regular las empresas.
Perfil de ingreso:
El perfil de ingreso está integrado por los conocimientos previos del alumno, las habilidades que deben tener y las actitudes que deben mostrar en la especialidad.
Conocimientos previos
El programa de la Especialidad en Derecho Corporativo está orientado en su mayor parte a los profesionistas con formación jurídica, para lo cual se requiere tener Licenciatura en Derecho. En términos genéricos, se requiere que el aspirante demuestre que tiene conocimientos previos en materia de Derecho Privado y Mercantil, Derecho Laboral, Derecho Administrativo y Derecho Fiscal.
En el caso de licenciaturas afines al Derecho Corporativo, como es el caso de las Licenciaturas en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Comercio o similares, el Consejo Académico de la Facultad de Derecho resolverá sobre la solicitud del aspirante tomando en cuenta la práctica profesional del aspirante.
Habilidades del alumno
- Capacidad y habilidad para desarrollar comunicación verbal con distintos profesionistas y personas relacionadas a este campo jurídico.
- Razonamiento analítico y comparativo con la finalidad de crear soluciones innovadoras en la problemática del sector corporativo
- Investigación de fuentes jurídicas.
- Capacidad de lectura y comprensión de textos
- Alta capacidad para traducir ideas y conceptos en forma escrita
- Capacidad para conciliar
- Conocimientos básicos de computación
Actitudes
- Tener motivación para el estudio y disponibilidad de tiempo para cubrir los créditos que requiere el programa académico
- Interés por aplicar casos concretos en los cuales aplicará los conocimientos y técnicas adquiridas
- Sensibilidad ante los problemas y necesidades de la sociedad
- Contar con un alto sentido de responsabilidad y actuar con sólidos principios éticos.
Perfil de egreso:
Este perfil se integra por los haberes disciplinares, el aspecto práctico del egresado y el criterio ético del profesionista.
a) Haberes disciplinares:
Ante la necesidad social de contar con profesionistas preparados en el Derecho Corporativo y la reciente práctica profesional en esta materia, el egresado contará con una formación jurídica en las áreas del derecho privado, mercantil, laboral, administrativo y fiscal. También se incluye formación en el aspecto internacional, lo cual está incluido en el campo del derecho privado y mercantil.
Así mismo, el profesionista en Derecho Corporativo contará con las habilidades necesarias para diagnosticar la situación jurídica de una organización, proponer estrategias jurídicas y llegar a la solución óptima. También tendrá la capacidad de dirigir a diferentes especialistas jurídicos.
b) Aspectos prácticos del especialista en Derecho Corporativo:
- Dirigir la planeación jurídica de la empresa e instituciones similares.
- Resolver y tramitar las relaciones jurídicas de las organizaciones con sus propios trabajadores, con las dependencias públicas u otras organizaciones privadas.
- Contar con la capacidad para prevenir conflictos jurídicos en las relaciones antes citadas y, en caso de existir, conocer los mecanismos para resolverlos en forma satisfactoria.
- Impulsar programas legales que adecuen a las instituciones privadas y públicas al entorno y medio que enfrentan.
- Asumir labores de dirección, coordinación, evaluación y control de mandos medios y superiores en las organizaciones sociales, privadas y públicas.
- Definir y realizar programas de asesoría, consultoría y alta dirección que propicien el desarrollo y la innovación institucional en la gestión privada y pública.
- Brindar este servicio en forma externa a las organizaciones y poder abarcar distintos clientes.
c) Valores Éticos:
- Rectitud en el ejercicio de su profesión.
- Capacidad para conocer la posición moral de la otra parte en las relaciones jurídicas respectivas.
- Firmeza de valores para defender posiciones correctas.
- Sensibilidad social.
- Lealtad a la institución en que se labora.
Campo laboral:
El egresado podrá desempeñarse como asesor de empresas, atendiendo su problemática en los ámbitos socioeconómico jurídico y cultural, con una perspectiva multidimensional e interdisciplinaria.