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    Título otorgado: Licenciado en Psicología del Trabajo
    Duración de la carrera: Cuatro años 
    Créditos: 202 créditos más 150 del área básica. Total: 325 créditos
    Plan: Semestral
    Mapa curricular: Descarga 
    Facultad:  Psicología
    Periodo de ingreso Agosto
    Fecha de creación  11 de octubre de 1978
    Fecha de última actualización 25 de marzo del 2010
    Contacto del Coordinador:
Directorio
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Objetivo:

Que a través de una formación crítica, participativa y permanentemente actualizada el alumno logre ajustar su quehacer profesional más a las necesidades sociales que están encaminadas a incrementar la calidad de vida del trabajador.

 

Perfil de ingreso:

Este perfil es solo de carácter informativo, no de selección para el ingreso al área, debido a que es una Licenciatura en Psicología con especialidades y el alumno al terminar el cuarto semestre tiene la libertad de optar por el área que sea de su interés.

Las competencias deseables serían: Iniciativa, compromiso social, creatividad e innovación, trabajo en equipo, capacidad de trabajo bajo presión y visión holística.

 

Perfil de egreso:

Se pretende que el psicólogo trabajo egresado, de acuerdo con esta propuesta de Plan Curricular, tenga las siguientes competencias:

1. A nivel formativo:

Capacidad Crítica:
El cuestionarse sobre lo dado y dicho acerca de los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo, es un punto de partida fundamental para un quehacer profesional que profundice en la explicación y solvente de manera adecuada a los problemas.

Capacidad Científica:
El tratamiento metódico, profesional y objetivo de los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo, como una práctica que involucre tanto la investigación como la intervención y conjugue la teoría con la técnica en el momento de enfrentar la realidad.

Capacidad de Decisión:
Capacidad que con base en sus conocimientos y experiencias deberá tener el profesionista para discernir, elegir u optar por las soluciones correctas de su campo.

Capacidad Creativa:
Capacidad de producir nuevas explicaciones y soluciones a los problemas de su campo.

Capacidad Investigativa:
El ejercicio que construye y aplica conocimientos para explicar, comprender y proponer alternativas de solución a los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo.

Compromiso Social:
La práctica consciente y creativa en función de responder a necesidades de orden social, buscando maximizar la productividad sin detrimento de la integridad del trabajador.

2. A nivel de Conocimientos y Habilidades:

Conocimiento de la realidad como globalización:
Comprensión y utilización de categorías sobre el orden económico y social, sus procesos de cambio y desarrollo, así como sus expresiones internacionales, nacionales y regionales, lo cual configura un contexto desde el cual se expliquen y prevean los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo.

Formación para el trabajo interdisciplinario:
El conocimiento elemental sobre diversos aspectos de la realidad laboral (social, económica, jurídica, administrativa y tecnológica), como fundamento de una visión de totalidad y una concepción social del proceso de trabajo que le permita dialogar y compartir con otros profesionistas las tareas que implican los objetivos de las organizaciones productivas.

Conocimiento de los procesos de trabajo:
Comprensión y utilización de conceptos y categorías referentes a los procesos de trabajo para el análisis de sus características y transformaciones, de trabajo, lo cual permita detectar adecuadamente fenómenos, problemas y procesos propios de su quehacer, así como proponer criterios psicológicos para el diseño de nuevos procesos de trabajo.

Formación Profesional:
El conocimiento teórico, metodológico y técnico para el análisis diagnóstico, la intervención y la evaluación de los fenómenos, problemas propios de su campo, tales como Capacitación, Desarrollo del Factor Humano, Seguridad e Higiene, Evaluación Psicológica, Reclutamiento y Selección de Personal, Diseño de Sistemas Motivacionales, Procesos de Mejora Continua, etc.

Manejo de Información:
El diseño de estrategias y el uso de las herramientas de la información y comunicación para eficientar su ejercicio profesional

 

Campo de trabajo:

En el sector público, en el sector privado, en el sector social (sindicatos, cooperativas), en cualquier ramo y tamaño de empresa y como empleado por su cuenta como docente, investigador, asesor, consultor.

Con las diferentes actividades a desarrollar.